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问题:劳动仲裁没有支持加班费,支持了双倍工资和违规辞退的2N 问题:劳动者的加班费具体如何计算是合法的

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年轻女老板婚前财产公证准新郎立刻说“拜拜”详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):如果你不太确定,也可以继续咨询我,24小时在线

老总给大家工随笔少,她们是2个女老板合股的,每一次给他通都认可给,我在她们施工工地出去一个月的情况下就给他讲了,但是到今日才行早已四年多了,都还没给劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息(如姓名、地址、身份证号码、号码、车子牌

我还在一家美容店工作,一月份的薪水女老板不愿帮我,说成企业要求要二月份上够十几天的班才发放工资,假如我不去工作便是自动离职,我想问一下我的薪水能取得吗承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应立即咨询 4位律师解答未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。《劳动法》规定:用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。超过30天期限就是拖欠工资,违反劳

女老板愿意我辞工离开了,他说就不可以还清薪水给,八月份的薪水还要九月底发《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应

用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资

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如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”

劳动法规定用人单位职工自己选择加班的加班费怎么算最新劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。 2025-05-11 已帮助2890人精选律师 · 讲解实例劳动法规定用人单位职工自己选择加班的加班费怎么算最新加班费计