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事实上,人力资源部门应与其它经营单位一样,一方面要吸引与保留优秀者(员工),通过“竞争、激励、淘汰”机制把员工作为企业人力资本者来管理;另一方面,通过开发(培育)与经营(使用)手段,帮助而人力资源部门也将从纯粹的管理部门转变为“管理+经营”部门。

r标杆精益广东精益管理研究院侯龙文r目前企业的人力资源大多还处在传统的人力资源管理阶段。在这一阶段,人力资源管理工作还是停留在员工,办理入职、离职手续,员工档案管理,考勤管理、发放工资,“五险一金办理,员工培训组织等事务

人力资源经营理念人力资,人力资管理/人力资源管理学资料人力资源经营理念doc 2025-05-15上传人力资源经营理念人力资文档格式: doc 文档大小: 6575K 文档页数: 11页顶 /踩数: 0 / 0 收藏人数: 0 评论次数: 0 文档热度: 文档分类: 管理/人力资源-- 管理学资料文档标签: 人力资系统标签: 人力经营人力资源经营理念,人力资源经营理念人力资,人力资君,已阅读到文档的结尾了呢~~ 立即下载相似精选,再来一篇更多喜欢该文档的用户还喜欢资料仓库分享于2025-05-15 更多相关文档人力资源案例热度: 页数:4 人力资源管理热度: 页数:6 人力资源管理